2 Октябрь 2011 | Статьи партнёров
Как правильно составить сценарий корпоративного мероприятия?
Решили спланировать проведение корпоративной вечеринки? Тогда эта статья для Вас. Начнем с основополагающих правил, на которых стоит базировать создание сценария для праздника.
Первое – это ответственность. Да, да, именно так. Это негромкие слова из учебника – это реальное требование. Ведь подход, который базируется на рассуждениях: «Все празднуют, а мы чем хуже? Компания может себе позволить устроить пир, почему бы и нет? Для отчета по управлению персоналом нужно создать праздник» обречен на провал изначально.
Нужно четко осознавать, что неграмотно спланированное мероприятие способно больше навредить, чем помочь в формировании толерантности и идентификации персонала.
Второе – учитывайте опыт проведения праздников, которые уже состоялись в Вашей компании. Например, создавая сценарий корпоративного нового года, вспомните какой была программа юбилея компании. Ведь Вам будет полезно проанализировать ошибки прошлого мероприятия и не повторить их вновь. Во-вторых, это нужно, чтобы содержание развлекательной программы не повторилось вновь, иначе – праздник будет похож на просмотр фильма, который все уже видели, но все равно смотрят. В-третьих, вспомните отзывы коллег: что понравилось, что нет, что запомнилось, а что хочется быстрее забыть. Ведь Вы праздник создаете не для себя, а для сотрудников всей компании.
Третье – откиньте иронию по отношению к играм, которые на первый взгляд кажутся примитивными и простыми, так сказать «американского стиля». Виной этому глубочайшее заблуждение, которое укоренилось в сознании наших людей, что совместная пьянка способна объединить коллег быстрее, чем выполнение какого-то общего задания или участия в определенной игре. Знайте, что их придумали не прохожие на улице, а профессиональные психологи. И если эти игры дошли до нас из-за далекого зарубежья – значит не просто так. Секрет прост: на протяжении таких игр человек получает уйму позитивных эмоций, что превращает обычную вечеринку в веселый праздник.
И, последнее, четвертое – забудьте про экономию. Если Вы решили сделать праздник, который будут помнить, а Вас как ответственного за его проведение уважать – не экономьте на деталях, ведь они запоминаются больше всего.
Так что, придерживаясь таких простых правил, Вы сможете организовать корпоративный праздник любого масштаба!